Nationale Nederlanden
Nationale Nederlanden, een van Europa's toonaangevende financiële dienstverleners, benaderde Atlantis Digital met een vooruitstrevende uitdaging: het revolutioneren van interne loopbaanontwikkeling en talent mobiliteit. Het bedrijf zocht een meer data-gedreven, objectieve en boeiende benadering voor medewerker zelfbeoordeling en HR besluitvorming. Hun doel was om verder te gaan dan traditionele persoonlijkheidsenquêtes en een wetenschappelijk onderbouwde, geautomatiseerde oplossing te implementeren die medewerkerssterke punten en loopbaanvoorkeuren in kaart kon brengen—op schaal. De oplossing moest veilig, GDPR-conform zijn en eenvoudig te gebruiken voor duizenden medewerkers over meerdere business units.
Atlantis Digital werkte nauw samen met Nationale Nederlanden's HR Innovatie Team om een robuuste AI-gestuurde RIASEC assessment tool te ontwerpen en bouwen. Door gebruik te maken van het Holland Code (RIASEC) framework, ontwikkelden we een platform dat inzichten direct extraheert uit CV's, motivatiebrieven en interne profielen, gebruikmakend van geavanceerde natural language processing. De tool genereert automatisch een persoonlijk RIASEC profiel en loopbaanadvies voor elke gebruiker, gevisualiseerd in een interactief dashboard. We zorgden voor naadloze integratie met bestaande HR platforms, strikte gegevensprivacy en een zeer intuïtieve UX—waardoor de oplossing toegankelijk werd voor alle medewerkers, ongeacht technische achtergrond.
Zelfinzicht & Interne Mobiliteit Transformeren
89%
Medewerkers rapporteren verhoogd zelfbewustzijn
3.500+
Geautomatiseerde RIASEC assessments gegenereerd binnen 4 maanden
2x
Toename in interne loopbaan mobiliteit vragen
<2 min
Gemiddelde tijd om RIASEC assessment te voltooien (vanaf CV/profiel upload)
VAN PAPIEREN ENQUÊTES NAAR GEPERSONALISEERDE AI
Traditionele zelfbeoordelings tools zijn tijdrovend en vaak generiek. Door implementatie van de RIASEC AI engine, stelde Nationale Nederlanden duizenden medewerkers in staat om wetenschappelijk onderbouwde, gepersonaliseerde loopbaanprofielen te krijgen—direct en veilig. De tool's dynamische dashboard toont elke gebruiker's unieke sterke punten, voorkeuren en best-passende rollen, wat nieuwe gesprekken over groei en ontwikkeling ontketent.
GEÏNTEGREERD, VEILIG EN TOEKOMSTBESTENDIG
Ons platform verbindt naadloos met Nationale Nederlanden's interne HR systemen terwijl volledig voldaan wordt aan GDPR en beveiligings best practices. Medewerkersgegevens blijven beschermd, en alle assessments zijn geanonimiseerd op managementniveau. De schaalbare cloud infrastructuur zorgt ervoor dat de oplossing zal evolueren met de toekomstige behoeften van de organisatie.
Mensen Empoweren, Resultaten Stimuleren
94%
HR managers vonden profielen bruikbaarder dan standaard assessments
70%
Medewerkers handelden op loopbaanadvies of ontwikkelingssuggesties
1e plaats
Gekozen tot "Beste HR Innovatie" op Nationale Nederlanden's 2025 Tech Fair
BRUIKBARE INZICHTEN VOOR MEDEWERKERS & MANAGERS
Medewerkers ontvangen duidelijke, praktische feedback over hun loopbaandrijvers, ideale omgevingen en groeimogelijkheden. Managers gebruiken nu objectieve RIASEC inzichten in talent reviews en opvolgingsplanning, waardoor een meer transparante en data-geïnformeerde HR cultuur wordt bevorderd.
BEKROONDE INNOVATIE
De RIASEC oplossing kreeg snel erkenning en won "Beste HR Innovatie" op de interne tech fair. Het succes heeft de standaard gezet voor toekomstige AI-gestuurde tools binnen Nationale Nederlanden en over de hele industrie.
Atlantis Digital's AI-gedreven tool gaf onze medewerkers nieuw zelfinzicht en ontketende betekenisvolle loopbaangesprekken. De geautomatiseerde RIASEC profielen zijn spot-on en hebben onze talentontwikkeling naar een heel nieuw niveau getild. We waarderen het partnerschap zeer en hun focus op compliance en gebruikerservaring.
Anneke de VriesHR Innovatie Lead, Nationale Nederlanden
Zoiets voor jouw organisatie?
Leg je vraagstuk voor in een gesprek van een half uur. We zeggen eerlijk of we de juiste partij zijn en wat het ongeveer vraagt.