Nous formons une équipe restreinte à Haarlem et travaillons à la fois pour des communes, de grands groupes et des PME. Cela veut dire de la variété, et voir votre propre travail arriver chez un client du début à la fin.
Même sans poste ouvert, nous regardons les bons profils.
Pour que vous sachiez d'avance si cela vous convient.
Pas une usine à tickets. Vous parlez au client, participez à la conception de la solution et la livrez. Ce que vous construisez, nous le gérons ensuite nous-mêmes, donc vous voyez comment cela tient dans la durée.
WordPress, Directus, Next.js et un framework maison. Le choix découle du problème, donc vous continuez d'apprendre au lieu de répéter la même chose.
Des circuits courts, peu de réunions, beaucoup d'autonomie. Cela suppose de savoir travailler seul et d'oser dire quand quelque chose ne va pas.
Un bureau à Haarlem, du télétravail partiel à convenir. Pour la plupart des postes, nous cherchons des personnes qui peuvent être régulièrement au bureau.
Aucun poste ouvert ne vous correspond pour l'instant ? Écrivez-nous quand même. Nous recrutons les bons profils quand ils se présentent, pas seulement quand une place se libère.
Front-end et back-end
React et Next.js côté client, PHP, Node ou Python côté serveur. Une expérience avec un CMS headless ou des intégrations d'API est un plus.
SEO et publicité
Quelqu'un qui sait construire des campagnes et expliquer ce qu'elles rapportent. Analytique, et capable de rendre compte en langage courant.
UI et UX
Des maquettes réalisables et qui convertissent. Vous travaillez avec le développement, pas à côté.
Cela varie. Vous trouverez les postes ouverts dans le menu sous cette page. Si rien ne correspond, une candidature spontanée a du sens : nous la conservons et vous recontactons dès qu'une occasion se présente.
Oui, en développement front-end et en marketing. L'essentiel est que vous participiez à de vrais projets clients et non à un exercice, donc nous regardons ce que vous savez déjà faire.
Du télétravail partiel est possible à convenir. Nous tenons à la présence au bureau car l'essentiel de l'apprentissage se fait entre deux, surtout dans une petite équipe.
Un premier échange, puis un entretien avec quelqu'un du métier au cours duquel nous regardons votre travail. Pas d'évaluations ni de devoirs d'une semaine.
Parfois, pour du travail très spécialisé. Pour le noyau de l'équipe, nous cherchons des salariés, car la connaissance des systèmes clients doit rester en interne.
Envoyez un message avec ce que vous faites bien et ce que vous cherchez. Un CV est possible, quelques liens vers des travaux dont vous êtes fier sont mieux.